Celem skutecznej windykacji jest przede wszystkim zwiększenie poziomu spłat należności, ale także zachowanie pozytywnego wizerunku firmy/instytucji. Niemożliwe? Nic bardziej mylnego. Osoby posiadające praktyczną wiedzę z zakresu prowadzenia negocjacji i technik odzyskiwania należności potrafią skutecznie egzekwować wpłaty, a przy tym pozostają pozytywnym partnerem biznesowym, dzięki zachowaniu poprawnych relacji z dłużnikami. Jak nabyć takie umiejętności? Pomagają w tym odpowiednie szkolenia. Windykacja należności nie jest przecież umiejętnością wrodzoną, tylko nabytą.

Szkolenia z windykacji – ważne są praktyczne doświadczenia

Windykacja należności należy do tych dziedzin, w których wiedza teoretyczna to jeszcze nie wszystko. Tak jak w przypadku nauki jazdy, umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji jest nabywana przede wszystkim w toku praktycznych doświadczeń. Mając to na względzie, warto pamiętać, że wybierając ofertę https://www.szkolenia-semper.pl/szkolenia-windykacja-naleznosci, pierwszeństwo należy dać przede wszystkim tym jednostkom, które poza wykładami teoretycznymi zapewniają także praktyczne case study, a każde zagadnienie popierają konkretnymi przypadkami. Co za tym idzie, kurs powinien być prowadzony przez praktyków – doświadczonych windykatorów, którzy w swojej pracy spotykali się z wieloma trudnymi przypadkami. 

Praktyczne doświadczenia pozwolą lepiej zrozumieć wszystkie zawiłości, które pojawiają się na poszczególnych etapach postępowania windykacyjnego. Szkolenie powinno być połączone z wykładami na temat aktualnych zmian prawnych w tym zakresie. Nie można bowiem zapomnieć, że znajomość przepisów nierzadko jest czynnikiem decydującym o skuteczności procesu odzyskiwania należności.

Wybrać szkolenie otwarte czy zamknięte?

Kursy z zakresu windykacji należności są prowadzone jako szkolenia otwarte i zamknięte. Obie formy mają liczne zalety. Która z nich okaże się lepszym wyborem?

Ogólnodostępne szkolenia - https://www.szkolenia-semper.pl/szkolenia-otwarte, najlepiej sprawdzają się w przypadku przedsiębiorców/instytucji, które chcą przeszkolić jednego bądź kilku pracowników. Pozwoli to ograniczyć koszt, co ma niebagatelne znaczenie. Czy jednak w parze z redukcją kosztów nie idzie obniżenie poziomu merytorycznego kursu? Nie, jeżeli szkolenie kadry powierzymy wyspecjalizowanej jednostce, która nawet w ramach szkoleń otwartych oferuje indywidualizację programu, czyli dostosowanie go do potrzeb i wymagań uczestników.

W jakiej sytuacji lepszym wyborem będzie szkolenie zamknięte? Kiedy pojawia się zapotrzebowanie na przeszkolenie większej grupy. W szkoleniu zamkniętym uczestniczą jedynie pracownicy firmy/instytucji zamawiającej. To sprawia, że zakres tematyczny kursu może być od A do Z przygotowany z myślą o ich potrzebach. W stu procentach zindywidualizowane podejście to jeszcze nie wszystko. Szkolenie zamknięte zapewnia też większą elastyczność w kwestii doboru miejsca i terminu.