25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez portal lca.pl.
Administrator danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Usług Informatycznych BAJT z siedzibą w Legnicy przy ul. Pomorskiej 56, 59-220 Legnica, wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod numerem NIP 6911626150, REGON 390590290.
Cele przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
- świadczenie usług drogą elektroniczną
- dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
- wykrywanie botów i nadużyć w usługach
- pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
- świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
- pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą
Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.
Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w „Polityce prywatności”
Aby szkolenia w firmie przekładały się na realne podnoszenie kwalifikacji pracowników, a co za tym idzie – na jakość obsługi klienta oraz tworzonych produktów – muszą zostać zaplanowane i przeprowadzone w przemyślany sposób. Tu nie ma miejsca na przypadkowe działanie. Trzeba stworzyć odpowiedni plan – taki, który:
Właśnie tak prowadzona polityka szkoleniowa pozwala na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie i wydobywanie pełnego potencjału pracowników.
"Stworzenie optymalnej polityki szkoleniowej wymaga czasu poświęconego na określenie i dogłębną analizę talentów i kompetencji, jakie są potrzebne organizacji, aby mogła się rozwijać, umiejętności, jakie są niezbędne pracownikom na każdym stanowisku oraz tego, jakie kwalifikacje musi zdobyć członek zespołu, aby móc poszerzać zakres jego odpowiedzialności." - mów Anna Gajewska z serwisu https://szkolenia-news.pl publikującego informacje dotyczące rynku szkoleń, inwestowaniu w kapitał ludzki i wdrażaniu programów rozwojowych w przedsiębiorstwach.
W oparciu o te informacje można wskazać, jakie zakresy tematyczne powinny obejmować zaplanowane w bliższej i dalszej perspektywie szkolenia oraz kogo na jakie wysłać. Pozwolą one również określić budżet szkoleniowy.
Na to, jak powinien wyglądać budżet szkoleniowy, wpływa wiele czynników. Kluczowym są oczywiście możliwości finansowe organizacji. Trzeba jednak pamiętać, że inwestycja w rozwój pracowników to klucz do pchnięcia całej organizacji na szersze wody. Warto również pamiętać, by poza określeniem, jaki jest budżet na szkolenia dla całej firmy wskazać, jakie części tej kwoty przypadają na poszczególnych pracowników. To istotne zwłaszcza, jeśli chcesz dać członkom zespołu możliwość wybrania części kursów i szkoleń, w których będą uczestniczyć. Warto wcześniej przeprowadzić odpowiednie badanie dotyczące cen szkoleń i dostępnej oferty na rynku. Można to zrobić z użyciem wyspecjalizowanych serwisów, takich jak https://eventis.pl, które publikują informacje o szkoleniach organizowanych przez dziesiątki, a nawet setki firm szkoleniowych. Portale takie pozwalają znaleźć szkolenie oraz uzyskać wiedzę o cenach poszczególnych kursów.
Pamiętaj, że polityka szkoleniowa może obejmować zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte. Te pierwsze dostarczą bardziej ogólnych informacji, ale są mniej kosztowne. Drugie – precyzyjnie odpowiadają potrzebom organizacji i są elastycznie dopasowane do specyfiki jej działalności. Mogą się jednak wiązać z wyższą inwestycją.